جمعیت هلال احمر استان گلستان

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی جمعیت هلال احمر؛ در جلسه پرسش و پاسخ کارکنان و رئیس جمعیت تعدادی از کارکنان به نمایندگی از بخش‌‌های مختلف جمعیت، سوالاتی را از دکتر همتی مطرح کردند.

عباس آیتی وند از معاونت حقوقی و امور مجلس: ساختار سازمانی در جمعیت هلال احمر با توجه به حجم کار برخی ادارات که نسبت به سایر ادارات بالاتر است، نیاز به اصلاح دارد. کارکنان در زمینه مسکن هم دچار مشکل هستند . در جمعیت هلال احمر، تعاونی مسکن تشکیل نشده و کارکنان هلال احمر در این موضوع نسبت به سایر ارگان ها، عقب هستند.

هادی اسرافیل پور: در پرونده پرسنلی تمام کارکنان جمعیت برای استفاده از مزایای شغلی و تبدیل وضعیت و ... گواهی شرکت در دوره های امدادی وجود دارد اما میزان آمادگی پرسنل در برخورد با بحران ها و یا در صحنه عملیات بسیار پایین است. بنابراین لازم است معاونت آموزش، طرحی را تعریف کند که براساس آن، پرسنل دوره های آموزشی تمرینی و عملی را در جمعیت هلال احمر بگذرانند.

تهمینه انصاری از معاونت بین‌الملل: حدود 50 نفر از کسانی که در جمعیت هلال احمر و در بخش های مختلف در حال خدمت هستند، قرارداد همکاری شان با جمعیت به شکل قرارداد ساعتی است. این کارکنان هیچگونه امنیت شغلی ندارند و بارها پیش آمده علی رغم خدمت شایسته و مورد نیاز جمعیت، با اعلام پایان کار مواجه شده اند. کارکنان با قرارداد ساعتی هیچ مزایایی دریافت نمی کنند و حتی طبق بندهای قرارداد از بسیاری امکانات برای خدمت در پست خود هم محروم هستند. به طور مثال با قرارداد ساعتی، کسی که در معاونت امور بین الملل کار می کند نمی تواند سفر خارج از کشور داشته باشد. این قرارداد قابل تبدیل به وضعیت دیگر هم نیست که همینجا درخواست دارم تا به این موضوع توجه شده و برای تبدیل وضعیت این کارکنان راهکاری اندیشیده شود.

معصومه زنگنه، پرستار و سرپرستار بخش دیالیز مجتمع دارویی درمانی هلال ایران: کارکنان مجتمع دارویی درمانی با مشکلات عدیده در زمینه استخدام و حکم های استخدامی مواجه هستند. در بدو استخدام قرار بود که این پرسنل 3 تا 5 سال بعد استخدام رسمی شوند اما با گذشت 20 سال هنوز این کارکنان پیمانی هستند که نه تنها رسمی نمی شوند بلکه نه شامل قانون خدمات کشوری بوده و نه قانون وزارت کار. سختی کار که شامل پرستاران می شود هم برای پرسنل مجتمع درنظر گرفته نشده است. درخواست ما این است که به این وضعیت رسیدگی شود.

بهزاد عزیز خدا: در مدت استخدام و در احکام، کارمندان قبلا می توانستند 2 مدرک تحصیلی ارائه کنند ولی در حال حاضر و براساس قوانین جدید هر کارمند در طول مدت اشتغال تنها یکبار می تواند مدرک تحصیلی جدید ارائه دهد. در خواست داریم این موضوع که در حال حاضر برای برخی کارکنان مشکل ساز شده، بررسی شود. علاوه بر این، برخی کارکنان با تبدیل وضعیت قراداد خود، حقوق پایین تری نسبت به قرارداد قبلی دریافت می کنند. تاخیر در پرداخت ها و معوقات کارکنان نیز دغدغه دیگری است که در حال حاضر مشکلات زیادی برای کارکنان به وجود آورده است.

عباس کاظم پور از بخش خدمات: افزایش حقوق در سال گذشته تنها شامل کارکنان پیمانی و رسمی شد و کارکنان قرارداد معین از این مزیت برخوردار نشدند. صحبتی هم جدیدا در خصوص عدم تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی مطرح شده که درخواست داریم در این خصوص بررسی لازم انجام شود.

علی ناصری از معاونت پشتیبانی: با توجه به حجم کاری زیاد در معاونت پشتیبانی، دریافتی و حقوق ما به نسبت پایین است. علاوه بر این درخواست ما این است که حق مسکن کارکنان که از فیش حقوقی حذف شده، مجددا در فیش درج شود.

شاهین وحید از هلی کوپتری نوید: انتظار ما این است که در دوره مدیریتی جدید، هلی کوپتری نوید به جایگاه شایسته خود بازگردد. علاوه بر این پرسنل هلی کوپتری نوید علی رغم متخصص و فوق تخصص بودن، قراردادی هستند و خواهش ما این است که تبدیل وضعیت کارکنان این شرکت مد نظر قرار گیرد.

وقری از معاونت آموزش: موضوع بهداشت روان کارکنان، امدادگران، داوطلبان و جوانان، مورد غفلت واقع شده. سلامت فقط بیمار نبودن جسم نیست بلکه بهینه بودن عملکرد کارکنان در زمینه های شغلی و ... نیز هست. درخواست من توجه به شاخص سلامت کارکنان جمعیت هلال احمر است که این امر منجر به ارتقاء بهره وری کارمندان خواهد شد.

پیشنهاد من این است که کارکنان جمعیت از نظر سلامت روان، غربالگری شوند. دوم اینکه از ظرفیت کارکنانی که تحصیلات مرتبط در زمینه روانشناسی دارند استفاده شود. از طرفی در جمعیت تیم تخصصی حمایت های روانی که بتواند خدمات مشاوره روانشناسی ارائه دهد وجود ندارد و تیم های سحر تنها می توانند در حوادث و بلایا خدمات حمایتی داشته باشند.

محمدزاده از سازمان جوانان: بزرگترین افتخار جمعیت هلال احمر، اعتماد عمومی جامعه به این نهاد خدمتگزار است. این اعتماد مرهون تلاش های اعضای جوانان، امدادگران، داوطلبان جمعیت است که بار عمده وظایف جمعیت را در حوادث و بحران ها بر دوش می کشند. در خوسات من این است که نگاه ویژه ای به اعضای جمعیت داشته باشیم چرا که این عزیزان هیچ تریبونی برای صحبت در اختیار ندارند.

گلستانی: مهمترین ارزش جمعیت هلال احمر، توجه به اصول و اهداف جمعیت است. ما نباید وارد سیاسی بازی شویم. وظیفه ذاتی هلال احمر تسکین آلام بشری است بنابراین مسئولان، مدیران و کارکنان هلال احمر نباید وابستگی سیاسی به جناحی خاص داشته باشند و یا در انتصابات، نباید به سفارش جناح های سیاسی برای انتصاب یک مدیر توجه شود.

دکتر همتی بعد از مطرح شدن سوالات اعضا و کارکنان جمعیت، به این سوالات پاسخ دادند. رییس جمعیت هلال احمر صحبت‌های خود را اینگونه آغاز کرد :«آنچه در این جلسه مطرح شد شاید یک هزارم مشکلات شما در جمعیت هم نباشد. احتمالا دوستان برای جلسه اول ملاحظاتی داشتند که از تمام مشکلات صحبت نکردند. بابت تمام کمبودهایی که در سیستم وجود دارد از شما همکارانم عذرخواهی می‌کنم. امیدوارم بتوانیم  در جهت تعالی گام برداریم و اقداماتی انجام بدهیم که در جهت رفع نگرانی‌های دوستان باشد. ما در ابتدا باید حرمت، سلامت و احساس عزت  در وجود پرسنل خودمان را ارتقا دهیم، بعد انتظار داشته باشیم دیگران بیایند و به ما کمک کنند.»

دکتر همتی درباره بی‌طرفی جمعیت در موضع‌گیری‌های سیاسی و انتصاب‌ها گفت :«اگر فردا باز انتخاباتی بشود بنده دیدگاه سیاسی خاص دارم و اصلا آدم تندرویی نیستم؛ اصلاح طلب هستم. در تمام دوره‌ها هم فرد متعادلی بودم. شما دوستان ماجرای حضورم در هلال احمر را بهتر از هر کسی می‌دانید. بار اول که به من گفتند به هلال احمر برو، من گفتم به هلال احمر نمی‌روم. به هر حال در وزارت‌ بهداشت معاون پارلمانی بودم. بار دوم گفتند نظر تو اصلا مهم نیست. چه موافق، چه مخالف، باید به هلال احمر بروی. گفتم سمعا و طاعتا. همان زمان بود که بحران کرونا در قم آغاز شده بود. بنابراین من هیچ لابی‌گری انجام ندادم. یعنی من تمام اعضای شورای عالی را یک ماه بعد، وقتی آقای معاون اول تشریف آوردند هلال احمر، دیدم.»

رئیس جمعیت هلال احمر درباره مبنای انتخاب افراد در انتصاب‌های اخیر هلال احمر گفت :«از هیچ کدام از افراد هم نپرسیدم گرایش سیاسی شما چیست؟ حتی خیلی‌ها آمدند گفتند این افراد اصولگرا هستند. گفتم بهتر. کسی که به اصول در زندگی پایبند هست بگذارید بیاید. بعضی از دوستان را که از استان‌ها می‌آوردیم، استاندارها می‌گفتند این‌ها افرادی اصوالگرا هستند. می‌گفتم بهتر. آیا  پاکدامن و پاکدست هست؟ می‌گفتند بله. می‌گفتم بگذارید بیاید. در وزارتخانه هم مدیرکل پارلمانی ما یک اصولگرای شناسنامه‌دار بود. نه ما از نماینده پرسیدیم دیدگاه شما چیست و نه ایشان. اعتقاد داشتیم باید کار درست انجام بدهد. هیچ کدام از مسئولین دولتی برای آوردن نیرو به ما زنگ نزدند. اگر یک نفر از آقایان هستند طبق کلام خدا بگویند یک شخصیت سیاسی در هر رده‌ای از دولت، حتی رییس جمهور، به من کسی را معرفی کرده‌اند، مطلق این کار را نکرده‌اند. مبنای ما انجام کار است. ما ارادتمند رییس جمهور و دولت هم هستیم اما تنها کسانی که اصلا چیزی به ما نمی‌گویند دولت است.»

رییس جمعیت هلال احمر درباره همکاری و حمایت دستگاه‌های دولتی برای افشای فساد در برخی بخش‌های جمعیت گفت :«دستگاه‌های امنیتی بیشتر از این دیگر نمی‌توانند به کسی کمک کنند؛ نه سپاه و نه اطلاعات. ما قبل از اینکه موافقت دستگاه مبدا را بگیریم استعلام می‌گیریم. مدیر حراست اگر همکاری نمی‌کرد تا پایان اسفندماه 99 استعلام این آقایان نمی‌آمد. همه کمک می‌کنند. هیچ کدام هم عاشق چشم و ابروی من نیستند. نه دولت حاکم و نه دستگاه‌های قضایی. با هیچ کس هم تنشی نداریم. همه در حال کمک هستند تا وضعیت هلال احمر مطلوب شود. این بزرگترین سرمایه است و اگر من نتوانم از این سرمایه استفاده کنم بزرگترین ظلم را به خودم و فرزندان خودم و به شما و فرزندان شما کردم. می‌گویند حمایت‌هایی که می‌شود سیاسی است. کجای این حمایت سیاسی است؟ انتصاب آقای دکتر قوسیان که فرزند شهید و برادر شهید است سیاسی است؟ آقای شریفی سیاسی است؟ کدامیک از این افراد سیاسی هستند؟ من حتی از آقایان نپرسیدم دیدگاهت چیست؟ هلال احمر که نه! من حتی اگر وزیر هم بشوم در وزارتخانه هیچ کدام از نیروها را از بین سیاسیون انتخاب نمی‌کنم. باید از شرایط خوبی که ایجاد شده و همه در حال حمایت هستند به درستی استفاده کنیم.»

دکتر همتی در دیدار با کارکنان و پرسنل جمعیت درباره برطرف کردن دغدغه‌های مالی پرسل و کارکنان جمعیت گفت :« کشور در شرایط مالی خوبی نیست. اما وظیفه ما و دوستانمان و آقای دبیرکل و معاونان این است که دغدغه دوستان را به کمترین مقدار ممکن برسانیم.

وی افزود: ما در جمعیت مشکل اصلاح چارت داشتیم. مساله‌ای که در حال حاضر در جمعیت وجود دارد این است که ما نیروهای پیمانی در بخش‌های مختلفی مثل سازمان تدارکات یا مجتمع دارو درمانی هلال و... دوستان در حال کار کردن روی این موضوع هستند تا به چهارچوب درست برسیم. دو مجموعه که این شرایط را دارند از مجموعه‌های موقوفه است و بقیه هم شرکت‌های تابعه ما هستند. هر کدام از این‌ها چهارچوب خاصی دارد. ما بحث رفاهیات و حق مسکن را با تمام وجود احساس می‌کنم دوستان تحت فشار هستند. وضع هیچ سازمانی در این زمینه خوب نیست. اما همه تلاش ما این است که شما دغدغه‌ای نداشته باشید و این کمترین کاری است که می‌توانیم در این زمینه انجام دهیم. معاون پشتیبانی و معاون مالی ما هر دو مدیرعامل استان بودند و شرایط را به خوبی می‌دانند. من بابت تاخیر در پرداختی‌ها از شما عذرخواهی می‌کنم. آنقدر می‌گوییم که خودمان دیگر ناراحت می‌شویم. به هر حال سازمان برنامه هم مشکلاتی دارد. در همین موردی که به ما کمک کردند  100درصد از آن 50 درصد تخصیص بودجه را به ما دادند. در حالی که به مابقی سازمان‌ها تنها 20 درصد از تخصیص را پرداخت کردند.»

رییس جمعیت رسیدگی به موضوع تعاونی مسکن را به رئیس حوزه ریاست سپرد تا در اولین فرصت به صورت جامع به آن پرداخته شود.

برگزاری مانورهای امدادی و آمادگی در بخش‌های مختلف جمعیت دیگر موضوعی بود که در این جلسه مطرح شد و دکتر همتی از برگزاری آن استقبال کرد :«گواهی‌های امدادی فاقد پشتوانه، یک درد است. به هر حال ما به محیط می‌رویم و مانور امدادی برگزار می‌کنیم و باید گواهی‌های معتبری برای افرادی که آموزش می‌بینند صادر شود. حتی به نظرم لازم است در خود ساختمان صلح مانوری برگزار کنیم و  ببینیم دوستان چقدر آمادگی دارند. به هر حال شما لیدر یا رهبر تیم‌های اجرای مانور می‌شوید و شما باید به جوانان برای اجرای مانور خط بدهید. متاسفانه وضعیت آمادگی ما برای بحران‌ها چندان خوب نیست. کما اینکه در استان‌هایی که مثل قزوین و سمنان و کرمان به صورت سر زده رفتیم، دیدیم که از آمادگی چندانی برخوردار نیستند.»

وی با اشاره به تاکید رییس جمهور درباره آموزش همگانی و راه اندازی خانه‌های هلال گفت :«در بحث خانه‌های هلال و آمادگی همگانی که رییس جمهور تاکید داشت، ما پیگیر 30 هزار خانه هلال هستیم. به کمک این خانه‌ها مربیان آموزش دیده می‌توانند به محیط‌های مختلف، در منازل، مناطق کوهستانی و صعب العبور و دور افتاده بروند و آموزش‌های لازم را ارائه کنند. پرسنل خود ما به عنوان رهبران تیم هم می‌توانند آموزش‌های لازم را ببینند. ما با وزیر آموزش و پرورش تفاهم نامه‌ای برای آموزش بیش از 15 میلیون دانش‌آموز امضا کرده‌ایم. با معاون سردار باقری دیدار شد برای آموزش سربازان در ۱۷ استان و ۴۹ پادگان. قرار است ما بیش از ۲۶۰ هزار سرباز را به مدت 30 ساعت آموزش بدهیم. بخش عمده‌ای از مخاطبان آموزش همگانی ما همین دو گروه می‌شوند و بعد عموم مردم.»

کاهش هزینه‌های چاپ و انشتار روزنامه شهروند و تبدیل آن به نشریه‌ای آنلاین، موضوع بخش دیگری از صحبت‌های دکتر همتی در این دیدار بود: «درباره روزنامه شهروند نگرانی‌هایی وجود دارد. شهروند معارضان جدی‌ای دارد که دوست دارند دیگر شهروندی وجود نداشته باشد. اما تقریبا به جز برهه‌ای در دوره آقای احمدی‌نژاد این روزنامه تعطیل نشد. بالا و پایین‌هایی در این روزنامه به چشم می‌خورد اما خبری از تعطیلی روزنامه نیست. ما انتظار داریم این روزنامه آنلاین شود. دوستان روابط عمومی پیگیر این موضوع باشند. پول کاغذ و هزینه چاپ و انتشار که به این روزنامه پرداخت می‌شود مبلغ زیادی است. با آنلاین شدن روزنامه ما به دوستانی هم که در شهروند هستند کمک می‌کنیم تا شرایطشان بهتر شود. دوست نداریم کسی که 11 سال با ما همکاری کرده بدون خداحافظی سیستم را ترک کند. تکلیف 7-8 میلیارد تومان از پول‌هایی که در اواخر سال ۹۷ و اوائل سال ۹۸ به روزنامه رفته معلوم نیست. از پولی که برای خرید کاغذ رفته تا هزینه چاپ و ... سندی برای آن وجود ندارد. و این یکی از مشکلات ما در جمعیت است. دوستان به ما قول داده‌اند که ظرف کمتر از دو ماه این روزنامه آنلاین شود.»

رییس جمعیت درباره حل کردن مشکلات نیروهای پیمانی مجتمع دارویی هلال گفت :«درباره مجتمع هلال باید بگویم که شرایط نیروی پیمانی آنجا با نیروی پیمانی جمعیت فرق دارد. این هم داستانی است که دوستان در توسعه باید حل کنند. گرفتاری‌ها باید حل شود. این مجتمع و سازمان تدارکات دارویی الان به ما بدهکار هستند. جمعیت 10 ملیارد تومان به این مجموعه کمک کرده است. سیستمی که 2 تا 3 هزار میلیارد گردش مالی دارد از ما 10 میلیارد پول می‌گیرد. سررسید چک‌های مجتمع هلال آمده و نمی‌دانیم باید چه کنیم. این مجموعه‌ها قرار بوده روزگاری کمک‌حال جمعیت شوند. امیدوارم دکتر طباطبایی کاری کنند که وضعیت این مرکز بهبود پیدا کند. هم مشکلات این مجتمع‌ها و هم نورافشار و شرکت‌های تابعه ما حل شود.»

دکتر شریفی سده، معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هم در این جلسه توضیحی درباره کم شدن مبلغ قرارداد پیمانی و قراردادهای خاص و همچنین ارتقای مدرک کارکنان داد :«این قانون سازمان مدیریت است که در طول دوران خدمت، کارمند تنها یک بار می‌تواند مدرک خود را ارتقا دهد. این قانون از نظر شخص بنده قانون خوبی نیست و ظالمانه است. اما تا روزی که حذف نشود و قانون جدیدی جایگزین نشود قابل اجرا است. تا جایی که من اطلاع دارم شکایت‌هایی درباره این قانون به دیوان عدالت اداری ارائه شده است و در سازمان مدیریت و برنامه ریزی مطرح است. تا زمانی که این قانون اصلاح نشود نمی‌توانیم کاری انجام دهیم.

از گذشته کسانی که قراردادهای خاص داشتند بعد از پیمانی شدن کاهش‌هایی در دریافت داشتند. به قراردادهای خاص مزایایی تعلق می‌گیرد که وقتی تبدیل وضعیت می‌شود ممکن است کاهش داشته باشد. این مساله را هم من پیگیری می‌کنم. ما در حوزه منابع انسانی به شدت دنبال احقاق حقوق همکارانمان هستیم. اگر کسی فکری می‌کند در جایی حقوقش ضایع شده حتما به ما مراجعه کند تا آن را پیگیری کنیم. مبنای ما هم در این حوزه قانون است.»

درآمدزایی از استفاده دیگر نهادها از امکاناتی مثل بالگرد نکته دیگری بود که رییس جمعیت درباره آن اینگونه گفت :«بالگردها در سازمان امداد در شرایط عادی بدون استفاده مانده است و استفاده‌ای از آن نمی‌شود. امروز به مسئول سازمان امداد گفتم که کسانی که از پروازهای ما استفاده می‌کنند از این به بعد باید وجه آن را پرداخت کنند. یعنی برای اینکه خدماتی از ما دریافت می‌کنند و از امکانات مجموعه استفاده می‌کنند، در صورت داشتن قرارداد می‌توانیم از این خدمات رسانی درآمدزایی کنیم. البته به محض پیش آمدن شرایط بحرانی و وقوع حادثه این سرویس‌دهی قطع می‌شود. اورهال هلی‌کوپترهایی که زمین‌گیر شده‌اند در اولویت قرار دارد و با کمکی که دکتر نوبخت به جمعیت کردند به این مساله رسیدگی می‌شود.»

دکتر همتی درباره راه اندازی کلینیک بهداشت و روان گفت :«بحث استفاده از کلینیک بهداشت روان ایده خوبی است. این ایده در دانشگاه هم انجام می‌شد و خوب است اگر اینجا هم انجام شود. افسردگی در جامعه ما بیش از 23 درصد است. حالا برای برطرف کردن این افسردگی چه اقدامی می‌توان انجام داد؟ اجرای برنامه‌های شاد می‌تواند به ما کمک کند. من خودم آماده‌ام در خدمت شما باشم تا گاهی در چند گروه به کوهنوردی برویم. قصدم این است فضایی که بگوید یکی رییس است و دیگری دبیر کل و ... وجود نداشته باشد. ما فقط از زندگی کار کردن را متوجه شدیم در حالی که به استراحت هم نیاز داریم. اجرای چنین برنامه‌هایی هیچ منعی با شرع و قانون و عرف ندارد. این کار باعث می‌شود حداقل بخشی از مشکلات روحی و افسردگی خود ما کم شود. اگر دغدغه‌ای هم هست دوستان با من در میان بگذارند تا رسیدگی کنیم. حتی پیشنهاد می‌کنم گروه واتس‌اپی تشکیل شود تا همه عضو شوند و مشکلات را در میان بگذارند. به زودی با بانوان همکار در هلال احمر هم جلسه‌ای برگزار می‌کنیم.»

پایبندی به اصول بنیادی از مهمترین نکاتی است که دکتر همتی به آن اشاره کرد و در پایان جلسه دیدار با کارکنان و پرسنل جمعیت به آن تاکید کرد :«هر ساعت کار کردن در هلال احمر برای من بهتر و خوشایندتر از هر کار دیگری است. چون در خدمت مردم هستیم و می‌توانیم باری از دوش آن‌ها برداریم. هیچ ادعایی هم نداریم. هم ما و هم دوستانمان در معرض هر آسیبی هستیم و هر لحظه باید از خودمان صیانت کنیم تا باعث عبرت دیگران نشویم. امیدوارم باز هم روابط عمومی چنین برنامه‌هایی را ترتیب بدهد تا هر دو سه ماه یک بار جمع صمیمانه‌ای با همکارانمان در جمعیت داشته باشیم. قطعا دغدغه‌های شما تنها این نبود و به دلیل حجب و حیا آن را مطرح نکردید. برای شما و خانواده‌هایتان آرزوی توفیق و بهروزی دارم.»